中國僑網(wǎng)12月29日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，最近，日本中小建筑公司開始靈活運用外國人技能實習制度培養(yǎng)領導者。著眼于進軍建設需求旺盛的東南亞，日本相關公司正在培養(yǎng)外國實習生作為帶領其祖(籍)國現(xiàn)場工作的人才。
據(jù)日本媒體報道，2017年2月，位于東京新宿的從事建設資材及內裝施工的相關公司將進軍越南。與客戶企業(yè)同時引進約360名越南人技能實習生，作為這些實習生歸國后就業(yè)的接收單位，將設立當?shù)胤ㄈ恕?br />
從事加油站地下罐施工的金澤市相關公司將使歸國后的實習生在2015年設立的越南工廠工作。考慮將外國實習生人數(shù)從現(xiàn)在的12人增至近20人。
名古屋市的相關從事屋頂工程的相關公司，今后3年將從菲律賓引進18名實習生，目標使菲律賓人實習生成為立即派得上用場的人才，使其學習住宅蓋瓦高處作業(yè)?；貒竽軌蛟谠O置太陽光面板工程方面就業(yè)。
日本2015年度建筑領域的外國技能實習生數(shù)為12767人，較上一年度增加65%。
按照國籍來看，越南人為6750人，超過中國人數(shù)，躍居第一位。中國人為3121人，居第二位。菲律賓人數(shù)為1279人，也縮小了與中國人數(shù)的差距。
與大型建筑公司相比，日本的中小型企業(yè)進軍海外市場相對遲緩。然而，預計2020年東京奧運會后日本國內需要將減少，因此相關企業(yè)正在加速靈活利用外國人技能實習制度，培養(yǎng)人才。
預計，2016年度以東南亞為中心建筑領域的技能實習生將持續(xù)增加。(郭桂玲)
